好处

我们的福利方案是业内最好的.

Willis Towers Watson最近的一项基准研究将DET365手机版客户端排在第1位. 1为我们的技术工艺福利项目, 总体价值比行业平均水平高出73%. 调查发现，对于管理型的员工所有者来说，DET365手机版客户端DET365手机版客户端第一. 其福利价值比平均水平高出34%. 了解更多DET365的结构性福利, 旨在奖励, 尊重和支持那些为我们创造共同成功的人.

医疗、牙科、愿景 & 人寿保险

所有员工都有资格享受医疗保险, 处方, 愿景, 还有基本的员工人寿保险. 为员工提供满足他们需求的保险, 我们提供四层医疗/视力计划, 而较低的保费是基于每年完成的身体或生物特征筛查.

医疗/视力计划范围从高扣除健康计划(HDHP)与健康储蓄账户(HSA)到我们的溢价计划, 为配偶提供保险, 注册家庭伴侣和子女均可. 配偶, 家庭伴侣和孩子也可以被覆盖在我们的两层牙科计划:DHMO和PPO Plus.

401 (k)退休储蓄 & 匹配

退休准备是整体财务健康的重要组成部分, DET365手机版客户端的401(k)计划是员工所有者为退休储蓄的最佳方式之一.

雇员雇主在服务满六个月后才有资格参加我们的401(k)计划. 新员工可以从单独的发行版滚转全部或部分发行版, 可随时提供符合条件的退休计划.

当雇员的老板在他们的401k中至少贡献5%, 公司在你的员工持股比例中占14%.

看看员工持股计划对25年平均退休储蓄的潜在影响.

其他好处

员工所有制

作为一家100%员工持股的公司, 我们的利润由干活的人分享, 我们employee-owners, 员工持股计划(ESOP). DET365手机版客户端公司的员工持股计划成立于1972年，至今DET365手机版客户端世界第一. 在全国最大的多数员工持股公司名单上，员工持股DET365手机版客户端第68位.

DET365手机版客户端员工, 管理和工艺, 12个月后才有资格参加我们的员工持股计划,000小时服务(按计划规则计算), 从那时起分享公司的利润.

DET365手机版客户端每年还以股票股息的形式与员工分享一部分净利润. 当公司表现良好时，它的员工所有者也会表现良好. 这是一个简单的模式，创造了一个有益的工作环境和激情, 创新的企业文化.

员工所有制是我们的核心. 当我们都像主人一样思考和行动时，伟大的事情就会发生. 这是我们成功的基础, 这让我们有别于其他雇主，也为我们创造了一条获得回报的道路, 安全的退休.

带薪假期

DET365手机版客户端理解工作与生活平衡的必要性. 给员工老板闲暇的时间, 疾病和其他个人需求, DET365手机版客户端为所有员工提供带薪休假.

学费报销

我们的使命是成为美国最熟练的建筑商, 从评估和建模到管理，哪些方面需要最前沿的知识, 沟通和工艺.

我们相信，知识不仅要通过经验积累，也要通过正规教育积累, 这就是为什么所有DET365手机版客户端的员工在连续工作12个月后都有资格获得学费报销的原因.

自愿的好处:折扣

DET365手机版客户端的员工老板可以选择参加额外的福利计划，包括:

Verizon Wireless的折扣
通过Insight员工购买计划获得IT产品折扣
在个人设备上使用合格的Microsoft 办公室软件可获得折扣

观点的机会

好处